MENTORING

Mentoring ist ein effizientes und zukunftsgerichtetes Instrument der individuellen Personalentwicklung. Es ist ein Prozess, in dem eine erfahrene Person (MentorIn) die Karriereentwicklung einer anderen Person (Mentee) außerhalb der normalen Führungskraft-MitarbeiterIn-Beziehung unterstützt.

 

Mentoring als Instrument der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung steht grundsätzlich beiden Geschlechtern offen. Es gibt jedoch Konzepte, die sich nur an Frauen richten und solche, die sowohl an Frauen, als auch Männer adressiert sind. Voraussetzung für den Erfolg eines Mentoringprojektes ist die Akzeptanz und aktive Unterstützung der höchsten Entscheidungsebene einer Organisation.

 

womanSuccess entwickelt und begleitet Konzepte zur Implementierung von Mentoring in Ihrem Unternehmen, welche den Anforderungen Ihrer Unternehmensstrategie und -kultur entsprechen.

 

Mentoring-Programm für Frauen

ist eine Strategie zur Förderung der Chancengleichheit im Unternehmen. Immer mehr Unternehmen nutzen die Chance, ihren jungen oder zukünftigen weiblichen Führungskräften durch Mentoring-Programme systematisch Erfahrungswissen weiterzugeben.

 

Ziele und Nutzen von Mentoring:

  • Qualifikationen und Kompetenzen von Mitarbeiterinnen sichtbar machen
  • Pool für Nachwuchsführungskräfte vergrößern
  • Stärkere Präsentanz von Frauen in Entscheidungspositionen
  • Positive Veränderungen der Kommunikationskultur zwischen Generationen und Hierarchieebenen
  • Bessere Kooperation zwischen den einzelnen hierarchischen Ebenen
  • Entwicklung von Netzwerken
  • Steigerung der Arbeitsmotivation

 

Wer sind die Mentoren/Mentorinnen?

  • Männliche oder weibliche Führungskräfte der oberen Führungsebenen
  • Männer und Frauen, die bereit sind, Ihr Erfahrungswissen zu teilen und weiterzugeben

 

Wer sind die Mentees?

  • Potentialträgerinnen mit künftiger Führungsverantwortung
  • Frauen in verantwortlichen Positionen mit Talent für Führungsaufgaben und ausgewiesenem Karrierewillen

 

Was bringt Mentoring dem Unternehmen/Organisation?

  • Entwicklung des Leistungspotentials der Mitarbeiterinnen
  • Entwicklung potentieller Führungskräfte
  • Positiver Einfluss auf die Unternehmenskultur durch Kommunikation zwischen verschiedenen hierarchischen Ebenen

 

Was bringt Mentoring den Mentees?

  • Sichtbarmachen von Stärken und Kompetenzen von Frauen
  • Entwicklung von Führungsqualitäten

 

Auf Anfrage stellt womanSuccess auch Mentorinnen für Frauennetzwerke

zur Verfügung.