Mentoring

Mentoring ist ein effizientes und zukunftsgerichtetes Instrument der individuellen Personalentwicklung. Es ist ein Prozess, in dem eine erfahrene Person (MentorIn) die Karriereentwicklung einer anderen Person (Mentee) außerhalb der normalen Führungskraft-MitarbeiterIn-Beziehung unterstützt.

 

Mentoring als Instrument der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung steht grundsätzlich beiden Geschlechtern offen. Es gibt jedoch Konzepte, die sich nur an Frauen richten und solche, die sowohl an Frauen, als auch Männer adressiert sind. Voraussetzung für den Erfolg eines Mentoringprojektes ist die Akzeptanz und aktive Unterstützung der höchsten Entscheidungsebene einer Organisation.

 

Mentoring-Programm für Frauen

ist eine Strategie zur Förderung der Chancengleichheit im Unternehmen. Immer mehr Unternehmen nutzen die Chance, ihren jungen oder zukünftigen weiblichen Führungskräften durch Mentoring-Programme systematisch Erfahrungswissen weiterzugeben.

 

Dr.in Ingrid M.Kösten als Mentorin mit breitgefächertem Erfahrungsschatz, entwickelt und begleitet Konzepte zur Implementierung von Mentoring in Ihrem Unternehmen.

Entsprechend den Anforderungen Ihrer Unternehmensstrategie und Kultur.